Upaya inovasi harus didahului dengan perubahan dan transformasi dalam organisasi, baik itu transformasi disain organisasi maupun polapikir (mindset) yang mengarah pada perubahan perilaku. Prakondisi ini yang sering terabaikan dalam organisasi. Urgensinya inovasi janganlah sampai mengorbankan pentingnya organisasi melakukan transformasi disain organisasi sehingga ia menunjang segala bentuk usaha inovasi yang dilakukan termasuk menangkap peluang inovasi. Perubahan disain organisasi adalah mengubah disain lama yang kurang kondusif ke disain baru yang lebih kondusif untuk inovasi. Perubahan disain ini menyangkut perubahan arah dan fokus organisasi yang menekankan pada pertumbuhan dan inovasi, perubahan struktur organisasi, proses komunikasi dan koordinasi, perubahan sistem imbaljasa, dan praktik SDM (people management, talent management and coaching).
