Manajemen Talenta sering digambarkan sebagai cara-cara sistematis untuk memikat, mengidentifikasi, mengembangkan, dan melibatkan/meretensi serta memberdayakan talenta yang telah dikembangkan, secara berkelanjutan.

Definisi Talenta
Talenta sering diberi pengertian sebagai:
– kemampuan unggul
– potensi tinggi
– atau individu-individu dengan potensi tinggi yang berdaya saing untuk organisasi (dalam konteks mikro atau makro). Secara khusus, istilah talenta dirinci lebih lanjut sebagai hasil pengembangan dan pembinaan dalam istilah “high potentials”, “high performers”, “stars”, “critical roles”, “core persons/employees” …

Beragam definisi TALENTA yang digunakan mencerminkan satu dari sejumlah perdebatan dalam manajemen talenta, terkait pendekatan INKLUSIF atau EKSKLUSIF.

Saya akan lanjutkan tulisan ini dengan menggambarkan tentang apa yang dimaksud dengan MANAJEMEN TALENTA MAKRO.

(Sunber rujukan: The Oxford Handbook of Talent Management, Kajian MTM 2018-2019.)