Inovasi & Coaching Transformasional
Thomas G Crane dalam bukunya The Heart of Coaching (FTA Press, 2007) memperkenalkan Teori C atau transformational coaching. Teori ini menjelaskan mengapa coaching dapat berperan penting dalam meningkatkan kinerja organisasi. Bekerja dalam Teori C merupakan sumber pemenuhan dan pertumbuhan individu. Kreativitas membangun komitmen dan rasa kepemilikan. Motivasi dilihat sebagai peluang untuk berkontribusi terhadap sasaran dan tujuan yang bermakna bagi organisasi, berfokus pada harga diri dan aktualisasi diri. Pendekatan manajemen dalam Teori C melihat dan memperlakukan manusia sebagai manusia dewasa dengan kejujuran; visi diberikan sebagai arahan dalam organisasi; coach memberi tantangan dan mendukung pencapaian kinerja organisasi, (ref. SWA 03/XXIV/6-20 Februari 2008, halaman 80).
Dalam organisasi yang menerapkan atau berkarakteristik transformatif ini, inovasi akan tumbuh subur dan berbuah banyak nan ranum.