“What happens in organizations is fairly easy to observe; for example, leadership failures, marketing myopia, arrogance based on past success, and so on; but
in the effort to understand why such things happen, culture as a concept comes into its own (Schein, 2003).” Dan sebaliknya, keberhasilan kepemimpinan, kreativitas, inovasi, dan kewirausahaan organisasi dan para warganya yang mumpuni pun dapat dijelaskan dengan budaya atau budaya organisasi yang mumpuni.
Tulisan ini mengangkat tema budaya organisasi dan kepemimpinan karena melihat kepentingannya dalam menganalisis keberhasilan dan kebelum-berhasilan organisasi dalam mencapai cita-citanya, menciptakan dampak besar bagi lingkungannya.
Bagaimana pemimpin menciptakan budaya dan bagaimana budaya mendefinisikan dan menciptakan pemimpin?
Pada titik ini, pesan terpenting untuk para pemimpin adalah: “cobalah memahami budaya, berilah porsinya, dan bertanyalah seberapa baik Anda dapat mulai memahami budaya di mana Anda berada (melekat, embedded.
Referensi
Schein, Edgar H. 2004. Organizational culture and leadership. 3rd ed. Jossey-Bass.
